6.2.2. Seleção de Advogado

AJUSTAR ESTA SEÇÃO INTEIRA. ESTÁ BASEADO NO DE ESTAGIÁRIO

6.2.2.1. Atos preparatórios

#A | Programação

• Defina o cronograma da seleção:

  • Data de término da seleção

  • Prazo de seleção de currículos e resposta aos candidatos

  • Datas e horários disponíveis para entrevistas

  • Prazo para decisão e resposta aos candidatos

#B | Ajustes no AirTable

• No AirTable, duplique a base "[ProSel] Advogado 2024" e altere o ano

• Na base nova, acesse a aba da 2ª fase e ajuste as datas/horas disponíveis

• Copie o link do formulário de "Marcação da 2ª Fase" e reserve-o

• Adicione/ajuste as perguntas do formulário de entrevista

#C | Material do processo seletivo

• Criar questões da prova escrita

#D | Arte e texto para divulgação

• Criar/ajustar arte para divulgação do processo seletivo

• Criar/ajustar texto para divulgação do processo/vagas disponíveis

6.2.2.2. Gestão do processo seletivo

#A | Informações Gerais

Toda a gestão do processo seletivo se dá por meio do uso de formulários e base de dados do AirTable.com , associado ao emprego de mensagens padrão de e-mail (download abaixo)

4KB

Modelos de Comunicação Padrão do ProSel.txt

Open

A comunicação por telefone/WhatsApp só deve ser realizada em caso de: i) inconsistência nas informações do AirTable; ii) demora exagerada no retorno dos e-mails (ex.: acima de 3 dias úteis); ou iii) resultado positivo, com seleção para contratação

#B | Comunicação aos candidatos

O ideal do nosso processo seletivo é que todos os candidatos sejam sempre informados do andamento das suas submissões.

Após o fim das inscrições, procedemos à análise dos currículos e se expede a primeira comunicação: i) aos não selecionados, informando-os da dispensa; ii) aos selecionados, convocando-os a preencher formulário de disponibilidade para entrevista (AirTable).

À medida em que se preenchem os formulários de disponibilidade, os candidatos são comunicados da confirmação das datas e horários escolhidos.

Após o fim das entrevistas, analisa-se os candidatos restantes e, novamente, são comunicados: i) aos não selecionados, informando-os da dispensa por e-mail; ii) aos selecionados, sua convocação para contratação por telefone.

OBS.: Após o aceite final do candidato, encaminhe e-mail solicitando a documentação para a contratação (listada no item 5.2.1)